Prácticas Laborales Injustas
Las prácticas laborales injustas (ULP por las siglas en inglés de Unfair Labor Practices) son una infracción de las leyes laborales cometida por la compañía o el sindicato. TLa Ley Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRA) crea derechos y obligaciones para el sindicato, la compañía y los empleados. Si el sindicato o la compañía incumplen su obligación frente a la otra parte, se puede presentar una acusación de práctica laboral injusta. También se puede presentar una acusación de práctica laboral desleal si el sindicato o la compañía interfiere con los derechos que se le ha otorgado a cada uno bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA).
¿Qué Conductas de Parte del Sindicator Infringen la NLRA?
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Amenazar a los empleados de que perderán su empleo si no apoyan las actividades del sindicato.
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Rehusarse a procesar un reclamo laboral porque un empleado ha criticado a los funcionarios del sindicato.
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Multar a los empleados que habían renunciado válidamente al sindicato por conductas posteriores a su renuncia.
Teamsters Union ULPs
Desde el 2015, se han presentado 5,023 acusaciones de prácticas laborales desleales contra el sindicato de los Teamsters por asuntos como "Declaraciones amenazantes" y "Acoso" hasta "Deber de representación justa" e incluso "Violencia/agresiones físicas".
Sabiendo lo mal que el sindicato de los Teamsters trata a sus propios miembros, ¿son ellos realmente quienes usted desea que lo/la representen a usted y a su futuro en Sysco Allentown?
Practicas Laborales Injustas Presentada Contras del Teamsters
Sources: The Bureau of National Affairs, Inc. & www.unionfacts.com
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Center for Independent Employees (Asesoría legal gratuita)
National Right to Work Foundation (Asesoría e información legal gratuita)
Recursos adicionales
Para obtener más información sobre los sindicatos, consulte estos recursos:
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