Our Sysco Allentown

¿Puede Sysco Allentown comunicarse con nosotros sobre el sindicato?

Sí podemos, y ojalá usted nos permita presentarle todos los hechos sobre cómo sería realmente tener un sindicato en nuestra compañía. También necesita saber que, mientras que al sindicato se le permite hacer promesas y exagerar sobre lo que sucedería si gana las elecciones, Sysco Allentown no puede hacer y no hará promesas sobre lo que sucederá si el sindicato pierde las elecciones. La ley prohíbe que las compañías hagan promesas, ¡aunque al sindicato se le permite hacer promesas e incluso desinformar a los colegas!

Si firmé una tarjeta de autorización sindical, ¿significa eso que debo votar por el sindicato en las elecciones?

¡No! Su voto no es controlado por promesas, compromisos, firmas o acciones pasadas. Usted está en libertad de votar como quiera, por más que alguien le diga lo contrario. Aunque haya firmado una tarjeta o le haya dicho a alguien que votaría a favor del sindicato, siempre puede votar que NO. El voto es secreto. Nadie sabrá cómo vota a menos que usted se lo diga a alguien.

¿Si se elige al sindicato, ¿se obligará a todos a afiliarse, aunque no hayan votado a favor del sindicato?

Si el sindicato gana la elección, hablará por todos los colegas en la unidad de negociación como un solo grupo, sin importar cómo votó un colega individual. Durante las negociaciones con una compañía, los sindicatos generalmente piden lo que se conoce como una "cláusula de seguridad sindical" en el contrato, que significa que todos los colegas en la unidad de negociación estarían obligados a pagar cuotas y/o cargos al sindicato o correr el riesgo de que se les despida de su empleo. La verdad que las negociaciones son un proceso de "toma y daca", lo que significa que si un lado le da algo al otro lado, es razonable esperar algo a cambio, así que, si esta "cláusula de seguridad sindical" es algo que es realmente importante para los Teamsters (y lo es), es muy posible que estén dispuestos a canjear algo que beneficia a los empleados, como un aumento de sueldo o un beneficio que los empleados disfrutan ahora, para obtenerlo. La otra opción que tiene el sindicato es convocar a una huelga o paro contra la compañía, en cuyo caso los colegas estarían entrando en huelga por algo que solo beneficia al sindicato.

¿Cómo funciona el proceso de negociación colectiva?

Si nuestra instalación de Sysco Allentown se sindicaliza, se requeriría que los negociadores de nuestra compañía se reúnan con el sindicato y negocien de buena fe sobre las propuestas en un intento de llegar a un contrato. Pero la ley no requiere que Sysco Allentown acepte ninguna petición del sindicato que Sysco Allentown no considere que sea lo más conveniente para nuestros colegas o la compañía. Es importante entender que la ley no establece un plazo límite para llegar a un contrato y tampoco requiere que alguna vez se llegue a un contrato.

¿Qué sucede si Sysco Allentown y el sindicato no logran llegar a un acuerdo?

Si nuestros negociadores no pueden llegar a un acuerdo con el sindicato, el sindicato puede seguir negociando, ceder en sus peticiones, o entrar en huelga o paro para tratar de persuadir a la compañía a que cambie sus posiciones. Negociar un contrato puede ser un proceso muy largo y complicado; rara vez ocurren cambios inmediatos en el lugar de trabajo.

¿Cuál es el efecto de una huelga/un paro en los empleos?

Tenemos la esperanza de que no tengamos una fuerza laboral sindicalizada y que nunca enfrentemos la posibilidad de una huelga o un paro. En las compañías donde se declara una huelga económica, los colegas que entran en huelga:

• No recibirían sus sueldos regulares del empleador mientras que dure la huelga.

• Podrían tener que pagar todos los costos de sus primas de seguros de su bolsillo (seguro médico, de discapacidad, de vida, etc.).

• Puede ser reemplazado permanentemente en una huelga económica.

Si se elige a un sindicato, ¿se obligará a todos a volverse miembros, aunque no hayan votado a favor del sindicato?

Si el sindicato gana las elecciones, hablará en nombre de todos los colegas en la unidad de negociación como un solo grupo, sin importar cómo votó cada colega individual. Los sindicatos generalmente desean una cláusula de "cuotas descontadas del sueldo" en un contrato, lo que significa que las cuotas sindicales se deducen automáticamente del sueldo de los miembros. Nos parece justo preguntar: Si el sindicato quiere tanto una cláusula de descuento del sueldo, ¿qué está dispuesto el sindicato a sacrificar de lo que le pertenece a usted para obtener esas cosas? La respuesta podría ser todo de lo que ahora usted disfruta. Recuerde, aunque los colegas no tengan que afiliarse oficialmente a un sindicato en un estado con Derecho a Trabajar, si se vota a favor de un sindicato, este hablará en nombre de todos, les guste o no, y todos los colegas estarán sujetos a un contrato sindical si este se llegara a tener.

Los simpatizantes del sindicato me han dicho que me quede callado/a si me opongo a la sindicalización. Yo no quiero involucrarme. ¿Debería hacer lo que dicen?

No. Usted tiene el mismo derecho de expresar sus opiniones que los colegas que apoyan al sindicato. En Sysco Allentown, siempre deseamos que nuestros colegas digan lo que piensan y que se oiga su voz. Aunque usted no participe en las actividades de la campaña de organización, sí está involucrado/a en el resultado. Los resultados afectarán a usted y a su vida laboral por largo tiempo. No se deje intimidar. Diga lo que piensa. Esperamos que todos los colegas sean respetuosos de las opiniones de sus compañeros de trabajo, pero es importante que se sepa lo que usted opina en la medida que quiera que se sepa. Aunque parezca en un inicio que está solo/a, es probable que haya otros en el grupo que están de acuerdo con usted.

¿Es importante que yo vote aunque no quiera que entre el sindicato?

Sí. Asegúrese de votar en las elecciones y aliente a los demás a hacer lo mismo. Recuerde, una mayoría de las personas que efectivamente voten decidirá el resultado de las elecciones. Eso significa que si de 100 colegas solo 50 votan y, de esos, 26 votan a favor del sindicato, el sindicato entrará y representará a todos los 100 colegas, incluidos los que votaron en contra del sindicato y los que no votaron en absoluto. Tenga cuidado si alguien le dice: "simplemente no votes si no deseas un sindicato". Si usted no vota, está permitiendo que otra persona tome esta decisión importante por usted. El resultado comprometerá a todos, hayan votado o no.

Parece que el sindicato tiene la dirección de mi domicilio y mi número de teléfono celular. ¿Cómo sucedió eso?

Desgraciadamente, la ley federal requiere que un empleador le dé al sindicato y a la NLRB (Junta Nacional de Relaciones del Trabajo) una lista de los nombres, correos electrónicos, números de teléfono celular y residencial y las direcciones de los colegas aptos para votar en las elecciones. Sysco Allentown siempre ha tratado esa información como personal y confidencial, pero no tuvimos otra opción que cumplir con esa ley.

Si entra un sindicato, ¿se les dará preferencia a los simpatizantes del sindicato en cuanto a sueldos y asignaciones de empleo?

No. A los simpatizantes del sindicato no se les dará un trato favorable por encima de quienes votaron en contra del sindicato, y viceversa. Si se vota a favor de un sindicato, los sueldos y las asignaciones de empleo serán determinados por un contrato negociado, siempre y cuando se llegue a un acuerdo. A menudo, un sindicato sí dará la función de Delegado Sindical a sus partidarios más fervientes y, en las negociaciones, exigirá que a los Delegados Sindicales se les dé privilegios y beneficios especiales.

¿Es verdad que el sindicato puede hacer promesas a los colegas durante su campaña de organización solo para conseguir sus votos?

Sí. Los organizadores sindicales pueden hacer promesas y ofrecer "garantías" a los colegas durante las campañas de organización, pero no tienen el poder de cumplir esas promesas o garantías sin el consentimiento de la Compañía durante las negociaciones. A Sysco Allentown y sus supervisores se les prohíbe por ley hacer promesas y ofrecer garantías durante las campañas de organización sindical, aunque el sindicato sí puede hacerlo. Piense en los organizadores sindicales como candidatos políticos; hacen muchas promesas que los votantes quieren oír para conseguir ser elegidos, sabiendo en todo momento que quizá no puedan cumplirlas después de elegidos. Si el sindicato gana las elecciones, solo ha ganado el derecho de sentarse a la mesa y negociar (pedir) las cosas que desea. Recuerde, la ley dice que la Compañía puede decir que no a cualquier petición. Las promesas del sindicato no se vuelven automáticamente en una realidad después de terminadas las elecciones.

¿Tengo derecho a hablar en contra del sindicato si no deseo que me represente?

Sí. Usted tiene derecho a hablar en contra del sindicato si no desea que lo/la represente. Usted tiene el derecho, hoy mismo, de hablar en contra de cualquier cosa que considere injusto o que tendrá un impacto negativo en usted o sus compañeros de trabajo. Si considera que es injusto que se le obligue a formar parte de un sindicato, usted tiene el derecho de actuar ahora mismo. Igual que a los compañeros de trabajo que apoyan al sindicato pueden hablar a favor de él, usted tiene el poder de defender su derecho a continuar representándose a sí mismo/a. Usted tiene el mismo derecho de expresar sus creencias que quienes apoyan al sindicato.

¿Es fácil deshacerse de un sindicato una vez que se vota a favor de que entre a un lugar de trabajo?

No. A veces los organizadores sindicales dirán "solo denos una oportunidad" o sugerirán que usted puede votar a favor del sindicato "a manera de prueba". Eso no es cierto. Descertificar a un sindicato en un lugar de trabajo no es fácil. Es mucho más difícil deshacerse de un sindicato que votar a favor de que entre.

Se requerirá que los colegas se queden con el sindicato nuevo durante un mínimo de un año, o incluso hasta 4 años, dependiendo de si se llega a un contrato sindical y de la duración del contrato. Un contrato típico de 3 años obliga a los colegas a seguir con el sindicato durante por lo menos esos 3 años. Es importante que los colegas comprendan la longevidad de un sindicato y sus contratos para que no voten a favor del sindicato impulsivamente. El organizador sindical dice que el sindicato existe para beneficio de los colegas y que está mal oponerse al sindicato. Si bien un sindicato representa a los colegas, no es una organización de caridad o benéfica. Un sindicato es un negocio. Los organizadores sindicales son vendedores profesionales cuyo éxito depende de vender membresías. Los colegas de Sysco Allentown son los clientes potenciales del sindicato. El principal ingreso de un sindicato proviene de las cuotas, cargos, contribuciones y multas que pagan sus miembros.