Vote. Vote juiciosamente. ¡Vote NO!

¿Qué es una unión?

Para comprender nuestra postura respecto a los sindicatos, es útil entender no solo lo que es un sindicato, sino también lo que no es un sindicato. Un sindicato no es un club o una organización social.

Un sindicato es un negocio.

• Los sindicatos representan a sus miembros en los tratos con los empleadores. A cambio, los sindicatos cobran cargos por sus servicios. Estos cargos a menudo se deducen directamente del sueldo de los empleados.

• Actualmente, solo un 5.9% de los trabajadores del sector privado pertenecen a un sindicato. Al igual que cualquier negocio, las uniones necesitan un flujo de ingresos para mantenerse en marcha. Estos ingresos provienen de las cuotas pagadas por los miembros. Las uniones necesitan miembros nuevos para sobrevivir.

• La fuente principal de dinero de las uniones es las cuotas, cargos y contribuciones que pagan sus miembros.

Membresia de la sindical
(Sector privado)

Sysco es un blanco atractivo para los sindicatos debido a nuestra numerosa fuerza laboral y nuestro crecimiento por todo el país.  Mientras más miembros tenga un sindicato, más cuotas y cargos podrá recaudar. Tienen una necesidad e interés real en que usted se inscriba como miembro.

El lado negativo de la sindicalización

Los organizadores sindicales pueden prometerles y les prometerán cualquier cosa para conseguir que ustedes voten a favor del sindicato. Sin embargo, no es probable que ellos les hablen sobre el lado negativo de la sindicalización, de cómo los afecta directamente a ustedes y a nuestra compañía.

Los Sindicales Cuestan Dinero... Su Dinero

La representación sindical es costosa. Estos son algunos ejemplos de las obligaciones económicas que podría encontrar con la membresía:

• Cuotas sindicales; (haga clic aquí para calcular sus cuotas sindicales)

• Cargo de iniciación;

• Cargos de reincorporación;

• Contribuciones al sindicato; y

• Multas del sindicato

Pérdida de flexibilidad

Los contratos sindicales normalmente contienen muchas reglas laborales que atan las manos de una compañía en cuanto al trato de sus colegas. Por ejemplo, nuestra capacidad de proporcionar horarios flexibles y ayudar a nuestra gente a lograr un equilibrio entre el trabajo y su vida personal podría verse gravemente afectada por las típicas cláusulas sobre antigüedad de servicio que tienen los contratos sindicales, que se basan en cuánto tiempo se ha trabajado en la compañía y nada más. No nos parece un sistema justo para nadie. Consideramos que tratar a nuestra gente como personas individuales (y no como números) es mejor.

Pérdida de oportunidades de ascenso

Bajo la mayoría de los contratos sindicales, los ascensos y los aumentos de sueldo también se realizan estrictamente sobre la base de antigüedad de servicio. El mérito no es una consideración. Así, nuestros colegas que trabajan con más empeño podrían no ser aptos para un ascenso si alguien con más antigüedad desea el mismo empleo. Preferimos un sistema como el que tenemos ahora, en el que los colegas que trabajan duro pueden usar sus talentos para salir adelante.

Pérdida de libertad personal e individualidad

Los miembros de un sindicato están obligados a cumplir con las reglas del sindicato. Estas a menudo se estipulan en los estatutos y/o la constitución del sindicato local. Los miembros del sindicato a menudo están sujetos a reglas y procedimientos disciplinarios que incluyen juicios, multas, suspensión o incluso expulsión del sindicato. También podrían tener que cargar con las decisiones que tome el sindicato sobre el contenido del contrato o sobre si entrar en una huelga o un paro. (Entérese acerca de la Constitución del sindicato).

Cambio de cultura

Los sindicatos a menudo crean conflicto y un ambiente laboral menos amigable y más formal. Muchos ex miembros de sindicatos hablan sobre la mentalidad de "nosotros contra ellos" que a menudo viene con tener un sindicato. Los sindicatos pueden interponerse entre usted y Sysco Allentown y entre usted y su gerente cuando se trata de encontrar soluciones de sentido común a problemas de rutina que ocurren durante el día de trabajo.

Pérdida de beneficios y posibilidad de huelgas

Al margen de todos los costos y las desventajas señaladas, usted no tiene ninguna garantía de que obtendrá más o mejores condiciones de empleo a través del proceso de negociación. Más aún, es igualmente posible que pierda o que gane en el proceso. Cuando el sindicato no logra lo que ha prometido en la mesa de negociación, a veces involucran a los trabajadores en huelgas costosas e improductivas. Haga clic aquí para averiguar qué podría estar arriesgando durante una huelga.

Nuestro Sysco Allentown

Este sitio web está diseñado como un recurso para nuestros colegas y sus familias mientras consideran sus opciones respecto a la sindicalización del lugar de trabajo de hoy. La decisión de ser representados o no por un sindicato es importante por muchas razones. Mas ››

¿Tiene preguntas?

Si tienen preguntas, por favor pregunten aquí; de lo contrario, acudan a cualquier gerente o supervisor y con todo gusto contestaremos cualquier pregunta que tengan.

Por favor vote

Dar su voto es sumamente importante. No deje que otras personas decidan su futuro sin que usted tenga voz ni voto. El resultado de las elecciones será determinado por la mayoría de los colegas que voten. Más ››

Recursos independientes

Sysco Allentown está comprometido con contestar sus preguntas y proporcionarles hechos y datos importantes para que ustedes los consideren antes de decidir si desean encomendar su empleo y su futuro a los Teamsters. Algunos recursos independientes que quizá deseen contactar e investigar:

Center for Independent Employees (Asesoría legal gratuita)

National Right to Work Foundation (Asesoría e información legal gratuita)

Recursos adicionales

Para obtener más información sobre los sindicatos, consulte estos recursos:

Glosario de términos

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