Huelgas

Cuando el sindicato de los Teamsters y una compañía no logran llegar a un acuerdo durante negociaciones colectivas de buena fe, las negociaciones podrían llegar a un impasse. Cuando eso sucede, una compañía adquiere el derecho de empezar a trabajar bajo su última oferta sin la aprobación del sindicato de los Teamsters ni ningún voto de los empleados.

Los Teamsters, en ese momento, normalmente solo tienen tres opciones:

Darse por vencidos;
Ceder o;
Declararse en huelga

Paros laborales

Las huelgas son el único recurso real que tiene un sindicato, y el sindicato de los Teamsters no teme declarar a sus miembros en huelga y ponerlos en paro. Desde el 2015, el sindicato ha declarado 265 huelgas, que sacaron del trabajo a más de 57,000 de sus miembros durante esas huelgas.

El cuadro a continuación desglosa las cifras.

Paros laborales del Teamsters Union
Año	Número de paros iniciados en el año	Número de trabajadores implicados
2015	13	1,352
2016	25	3,503
2017	37	3,876
2018	23	4,029
2019	16	4,427
2020	18	2,552
2021	33	4,944
2022	25	3,625
2023	46	12,670
2024	29	16,942
Totals	265 paros laborales	57,920 trabajadores

¿Qué está en riesgo?

Cuando los miembros del sindicato son declarados en huelga por el Teamsters Union, descubren de primera mano lo que arriesgan durante una huelga económica.

Los sueldos de la compañía se detienen.
Los huelguistas pueden tener que pagar la prima completa de sus pólizas de seguros médicos.
Los huelguistas económicos no reciben compensación por desempleo en muchos estados.
Y en algunos casos, se contratan a reemplazos permanentes para que tomen el lugar de los trabajadores en huelga. Al trabajador se le coloca en una lista de recontratación preferencial, pero un trabajador de reemplazo no tiene ninguna obligación de renunciar al trabajo cuando termine la huelga.

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Center for Independent Employees (Asesoría legal gratuita)

National Right to Work Foundation (Asesoría e información legal gratuita)