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Glosario de Términos

Si los sindicatos de trabajadores son nuevos para usted, hay algunos términos importantes con los que se podría encontrar durante su búsqueda de información sobre los sindicatos.

Estatutos y Constitución del sindicato / Bylaws & Union Constitution
El conjunto de reglas y reglamentos de un sindicato de trabajadores. Todos los miembros del sindicato deben cumplir estas reglas.

Negociación colectiva / Collective Bargaining
Un proceso legal complejo de negociación de un contrato entre una compañía y un sindicato que tiene los derechos de representación de un grupo designado de empleados en una “unidad de negociación”.

Contrato o acuerdo de negociación colectiva / Contract or Collective Bargaining Agreement
El contrato que un sindicato tiene con una compañía y que compromete a todos los empleados. Típicamente, incluye cláusulas como las siguientes: Antigüedad privilegiada (Super Seniority), Derechos de la gerencia, Cuotas sindicales descontadas del sueldo, y Reconocimiento del sindicato. (Nota: NO existe un requisito legal de que alguna vez se llegue a un contrato).

Cuotas sindicales / Dues
El dinero que cada miembro de un sindicato paga mensualmente para estar en el sindicato. Normalmente las cuotas sindicales se deducen del sueldo para asegurar el pago.

Cuotas sindicales descontadas del sueldo / Dues Check Off
Una cláusula contractual que hace posible que el sindicato reciba automáticamente las cuotas de sus miembros mediante una deducción del sueldo (como sucede con los impuestos). Ejemplo real de un contrato sindical: “La Compañía acepta que, durante la vigencia de este Contrato, deducirá del sueldo de cada empleado en la unidad de negociación los cargos de iniciación y las cuotas por membresía sindical que se apliquen debidamente”.

Sindicato de trabajadores / Labor Union
Una organización formada bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales que recibe certificación como representante legal de un grupo de empleados en una “unidad de negociación”. Los sindicatos laborales o de trabajadores cobran cuotas sindicales a sus miembros.

LM-2
Una declaración financiera que los sindicatos de trabajadores están obligados a presentar anualmente ante el Departamento de Trabajo de EE. UU.

Derechos de la gerencia / Management Rights
Una cláusula contractual que identifica expresamente la facultad de una compañía de asignar sus recursos, administrar sus instalaciones y dirigir a su fuerza laboral. Las cláusulas de derechos de la gerencia a menudo incluyen el derecho a contratar, ascender, transferir, bajar de categoría y despedir a los empleados, así como el derecho de adoptar y modificar las políticas, normas, reglas y reglamentos que rigen la seguridad, el rendimiento, los procedimientos y el derecho de subcontratar o tercerizar el trabajo.

Ley Nacional de Relaciones Laborales / National Labor Relations Act (NLRA)
La NLRA se estableció en 1935 y se adoptó para proteger “los derechos legítimos tanto de los empleados como de los empleadores en sus relaciones que afectan el comercio, para proporcionar procedimientos ordenados y pacíficos para prevenir contra la interferencia de cualquier de las dos partes con los derechos legítimos de la otra, para proteger los derechos de los trabajadores individuales en sus relaciones con las organizaciones sindicales … y para proteger los derechos del público con relación a los conflictos laborales que afectan el comercio”. - Reglas y reglamentos de la NLRB

Junta Nacional de Relaciones del Trabajo / National Labor Relations Board (NLRB)
La entidad federal independiente establecida para hacer cumplir la NLRA y conducir las elecciones sindicales.

Prácticas laborales desleales / Unfair Labor Practices (ULP)
Una infracción de la ley laboral cometida por la compañía o el sindicato. También se puede presentar una acusación de práctica laboral desleal si el sindicato o la compañía interfiere con los derechos que se le ha otorgado a cada uno bajo la ley.

Sanciones sindicales / Union Penalties
La mayoría de los estatutos de los sindicatos de trabajadores contienen cláusulas que permiten que un sindicato enjuicie a sus miembros y los sancione si infringen las reglas o los reglamentos del sindicato. Si se les encuentra culpables, los miembros del sindicato podrían verse obligados a pagar una multa o un cargo al sindicato. La Constitución de los Teamsters tiene más de 230 páginas de reglas que los miembros deben acatar.