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Negociaciones

CóMO FUNCIONA REALMENTE LA NEGOCIACIóN COLECTIVA

El sindicato y la compañía se reúnen en una serie de reuniones para llegar a un acuerdo sobre un contrato sindical.

Durante estas reuniones, se le permite al sindicato que pida las cosas que les han prometido, pero también se le permite pedir cosas que quiere el sindicato, cosas que quizá a usted no le importen en absoluto.

Y el sindicato puede canjear cosas que a usted sí le importan para conseguir lo que quiere.

LOS RIESGOS DE LA NEGOCIACIóN

DERECHOS DE LA GERENCIA

En una cláusula típica de un contrato sindical, se estipula que la compañía tiene derecho a: asignar sus recursos, administrar sus instalaciones y dirigir a la fuerza laboral; contratar, ascender, trasladar, degradar y despedir a empleados; subcontratar o tercerizar trabajo; establecer y modificar políticas, normas y reglamentos que rigen la seguridad, el desempeño, los procedimientos y la conducta

Básicamente, la compañía sigue dirigiendo la empresa, con o sin sindicato.

MENOS DE LO QUE PENSABAS

La National Labor Relations Board (NLRB) ha dictaminado que:

"...las negociaciones colectivas son potencialmente peligrosas para los empleados, y el resultado de dichas negociaciones puede dejar a los empleados con menos que lo que tenían antes de la sindicalización." -- Coach and Equipment Sales Corp., 228 NLRB 440

No hay arreglos rápidos, y una vez que haya terminado la negociación, ustedes hasta podrían terminar con MENOS de lo que tienen ahora. La ley dice claramente que, aunque los empleados podrían obtener más con la negociación colectiva, también podrían terminar con lo mismo que tenían antes del sindicato y hasta podrían terminar con menos.