Una unión es un negocio con una sola fuente importante de ingresos:
las cuotas, otros cargos, las contribuciones especiales y las multas que les cobran a sus miembros.
El pago de cuotas o cargos de la unión normalmente es un hecho inevitable para los miembros de una unión. Los Teamsters va a querer recibir su parte del sueldo de sus miembros y está libre de hacer lo que desee con esos fondos sin la aprobación de sus miembros.
Estos son algunos hechos acerca de los cargos y las cuotas sindicales, según el documento financiero del sindicato Local 773 (Solo en Inglés).
Hay un cargo de iniciación único de $75 para los miembros nuevos, pero ese cargo puede ser de hasta $275.
Las cuotas sindicales mensuales pueden llegar hasta $120 por miembro.
El sindicato de los Teamsters tiene mucho que ganar al organizar a sus compañeros de trabajo y a usted. El pago de cuotas hecho por los colegas cada mes durante cuatro años, suma mucho dinero. Eso es lo que la campaña de sindicalización significa para el sindicato de los Teamsters: dinero.
Pero, ¿qué significaría eso para usted? Introduzca unos datos sencillos para ver lo que le podría estar dando los Teamsters a lo largo de un contrato de cuatro años.
Recuerden, aunque los Teamsters gane, solo puede conseguir lo que nuestra organización esté dispuesta a aceptar en las negociaciones. Los miembros de la unión, por su lado, no pueden negociar la cantidad de las cuotas de la unión. Esa cantidad la establece la unión.
Este sitio web está diseñado como un recurso para nuestros colegas y sus familias mientras consideran sus opciones respecto a la sindicalización del lugar de trabajo de hoy. La decisión de ser representados o no por un sindicato es importante por muchas razones. Mas ››
Si tienen preguntas, por favor pregunten aquí; de lo contrario, acudan a cualquier gerente o supervisor y con todo gusto contestaremos cualquier pregunta que tengan.
Dar su voto es sumamente importante. No deje que otras personas decidan su futuro sin que usted tenga voz ni voto. El resultado de las elecciones será determinado por la mayoría de los colegas que voten. Más ››
Sysco Allentown está comprometido con contestar sus preguntas y proporcionarles hechos y datos importantes para que ustedes los consideren antes de decidir si desean encomendar su empleo y su futuro a los Teamsters. Algunos recursos independientes que quizá deseen contactar e investigar:
Center for Independent Employees (Asesoría legal gratuita)
National Right to Work Foundation (Asesoría e información legal gratuita)
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