Vote. Vote juiciosamente. ¡Vote NO!
Por Qué Estar Libres de Sindicatos

Sysco Allentown es pro colegas y clientes, no anti sindicatos.

Sin embargo, evitar los sindicatos es un objetivo que vale la pena porque:

Evitar un sindicato no es una meta primaria. Es el producto final de buenas prácticas respecto a los colegas, administradas uniformemente por gerentes y supervisores de primera línea eficaces.

Al asegurarse de que las buenas prácticas respecto a los colegas —comunicaciones con los empleados, contratación, capacitación, seguridad, asignaciones laborales y acciones proactivas— se administren uniformemente, los colegas no necesitan a un tercero que los represente.

Las 9 principales razones para votar "no"

Respetamos el derecho legítimo de nuestros colegas de elegir o rechazar la representación sindical. Sin embargo, consideramos que nuestros colegas no necesitan que un sindicato los represente.

1. Consideramos que la sindicalización NO es lo que más les conviene a nuestros colegas.
2. Preferimos tratar directamente con nuestros colegas en lugar de a través de un tercero.
3. Fomentamos que los colegas y la gerencia trabajen juntos para resolver los problemas y crear un buen ambiente de trabajo.
4. Tratamos con nuestros colegas de manera abierta, franca, justa y sin discriminación, y tratamos a cada persona con la dignidad y el respeto que merece.
5. Ninguna organización está libre de problemas en el día a día, pero consideramos que tenemos las políticas, las prácticas y el personal para ayudar a resolver los problemas, sin la intervención de personas externas.
6. Los sindicatos no agregan valor a nuestro negocio y existe el riesgo de que se declare una huelga. Además de la pérdida de sueldos y beneficios durante una huelga económica, en ciertas circunstancias, los colegas pueden legalmente ser reemplazados permanentemente.
7. La presencia de un sindicato cambiaría las relaciones entre gerentes, supervisores y colegas. Un contrato podría obligar a los colegas a pasar a través de un delegado sindical en lugar de hablar directamente con la gerencia sobre cuestiones relacionadas con el lugar de trabajo.
8. Con un sindicato, todos los sueldos, beneficios y condiciones laborales actuales están sujetos a las negociaciones. Los colegas podrían terminar con más, con lo mismo con lo que empezaron, o incluso terminar con menos. No hay garantías.
9. Los sueldos y los beneficios se evalúan anualmente en nuestra compañía. Si un sindicato representa a nuestros colegas, un contrato de negociación colectiva de varios años podría impedir que hagamos cambios cada año, aunque esos cambios beneficien a los colegas.